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Des cadres supérieurs payés à ne rien faire : l’État s’attaque (enfin) au tabou
C’est un secret de Polichinelle qui irrite profondément la base : l’État ouvre le chantier sensible des hauts fonctionnaires dits « sans véritable job » ou en attente d’affectation prolongée tout en conservant leur traitement de haut niveau. Une opération de transparence indispensable au moment où l’on demande des efforts d’économie drastiques aux services de terrain.

Vous pensiez que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique était une priorité absolue du gouvernement ? Le ministère de la Fonction publique vient pourtant de décider de « desserrer » le calendrier des négociations. Derrière ce terme poli se cache une réalité brutale : un énième report des discussions pour trouver un prétendument « climat propice », alors même que les échéances juridiques internationales se rappellent à l’État.

Nouveau président, nouveau programme : vers un formatage des agents de l’État ?
Le Réseau des écoles du service public (RESP), qui regroupe les instituts de formation des cadres de l’État (dont les instituts régionaux d’administration et les structures de formation des cadres de l’éducation), s’est doté d’un nouveau président. Sa feuille de route ? Plancher urgemment sur un « socle commun » du fonctionnaire. Derrière les concepts managériaux, se profile le risque d’une standardisation des métiers.

Le Conseil d’orientation des retraites (COR) vient de relancer un pavé dans la mare en publiant une analyse sur la non-prise en compte des primes dans le calcul de la pension des fonctionnaires. Pour tous les personnels de l’Éducation nationale, des secrétariats administratifs aux salles de classe, le constat est connu mais la confirmation officielle fait mal : notre système de retraite nous appauvrit volontairement.