Logement des fonctionnaires : une loi votée, mais le compte n’y est pas

Logement des fonctionnaires : une loi votée, mais le compte n’y est pas

Un toit « public » pour les agents, avancée réelle ou mirage législatif ?

Le Parlement vient d’adopter définitivement la loi visant à faciliter l’accès au logement public pour les fonctionnaires. Alors que la crise du logement essore le pouvoir d’achat des agents de l’État, cette initiative législative promet de réserver des quotas de logements sociaux aux agents publics. Une lueur d’espoir ou une simple goutte d’eau dans un océan de béton ?

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Image d’illustration générée via Nano Banana.

Les réalités techniques de cette loi :

  • Des quotas réservés : Le texte prévoit de flécher une part des logements sociaux neufs ou vacants vers les agents des services publics.
  • Priorité aux bas salaires : Les personnels de catégorie C et B (administratifs, techniques, vie scolaire) sont théoriquement ciblés en priorité.
  • Le problème de l’offre effective : Réserver des droits sur du logement social ne crée pas de nouveaux logements par magie là où la pénurie fait rage.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Si l’intention est louable, la loi ne résout pas le problème de fond : l’absence d’un véritable parc de logements interministériels dédiés et gérés directement par l’État pour ses agents, en particulier pour les collègues qui débutent.

En Corse, la pression immobilière liée à la spéculation et au tourisme rend le marché privé inaccessible aux personnels administratifs, techniques et enseignants nouvellement nommés. Sans une dotation d’urgence et des conventions spécifiques avec les bailleurs sociaux locaux, cette loi restera lettre morte sur l’île.

« Permettre aux agents de se loger là où ils servent le public est une condition de survie pour nos services administratifs et scolaires. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

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Concours de la fonction publique, le modèle s’effondre, mais par quoi le remplacer ?

Concours de la fonction publique, le modèle s’effondre, mais par quoi le remplacer ?

Le concours républicain est-il un rempart contre le piston ou machine à exclure ?

« Le pire des systèmes de recrutement, à l’exception de tous les autres. »

Selon Louis Bégards, enseignant à Sciences Po Toulouse et administrateur de l’association Fonction publique du 21ᵉ siècle. 

Cette formule résume la crise identitaire que traversent les concours d’accès aux métiers de l’Éducation nationale. Face à la pénurie de candidats, la tentation est grande de liquider le modèle pour basculer vers un recrutement de type contractuel privé.

Concour
Image d’illustration générée via Nano Banana.

Les enjeux de la crise :

  • Crise d’attractivité majeure : Le nombre de candidats s’effondre, non pas à cause de la difficulté des épreuves, mais à cause du salaire de départ et des conditions d’exercice.
  • Garantie d’indépendance : Le concours reste le seul mécanisme garantissant l’égal accès aux emplois publics, protégeant les agents du favoritisme local.
  • Banalisation contractuelle : Le recours massif aux contractuels pour pallier les listes complémentaires vides crée une fonction publique à deux vitesses, moins formée et plus précaire.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Nous défendons le statut de fonctionnaire et le principe du concours. Ce n’est pas l’examen qu’il faut réformer ou abaisser, c’est l’attractivité des métiers qu’il faut reconstruire en augmentant drastiquement les traitements d’entrée de grille.

Dans notre académie, comme ailleurs, la fragilisation des concours pousse à une « contractualisation » forcée des services administratifs et d’enseignement. Recruter hors concours par défaut de candidats certifiés fragilise la continuité et l’équité du service public sur le territoire insulaire.

« Supprimer le concours, ce n’est pas moderniser le recrutement, c’est ouvrir la porte à l’arbitraire managérial. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

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Hauts fonctionnaires sans affectation : le grand ménage ou l’effet d’annonce ?

Hauts fonctionnaires sans affectation : le grand ménage ou l’effet d’annonce ?

Des cadres supérieurs payés à ne rien faire : l’État s’attaque (enfin) au tabou

C’est un secret de Polichinelle qui irrite profondément la base : l’État ouvre le chantier sensible des hauts fonctionnaires dits « sans véritable job » ou en attente d’affectation prolongée tout en conservant leur traitement de haut niveau. Une opération de transparence indispensable au moment où l’on demande des efforts d’économie drastiques aux services de terrain.

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Image d’illustration générée via Nano Banana.

Les points clés du dossier :

  • Les corps de contrôle et d’inspection : Les réformes successives de la haute fonction publique ont laissé de nombreux cadres supérieurs sans mission opérationnelle précise.
  • Un coût budgétaire symbolique mais lourd : Le maintien de rémunérations élevées sans contrepartie de service effectif mine le consentement à l’effort des agents du quotidien.
  • Le traitement de faveur : Les procédures disciplinaires ou de licenciement pour insuffisance professionnelle sont historiquement rarissimes au sommet de l’État.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Ce « deux poids, deux mesures » est intolérable. On traque la moindre minute d’absence chez un adjoint administratif, un technicien de laboratoire ou un enseignant, tandis que l’administration tolère des situations d’oisiveté dorée au sommet. L’évaluation et la responsabilité doivent s’appliquer partout.

La fenêtre corse : Alors que nos services académiques insulaires manquent cruellement de moyens de gestion sur le terrain et que l’on rogne sur les postes administratifs de proximité, voir l’administration centrale gaspiller des ressources pour des postes fantômes est une insulte au dévouement de nos personnels locaux.

« La transparence et l’obligation de service ne s’arrêtent pas là où les indices de rémunération commencent. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

Ne restez pas isolé à pester contre l’administration devant la machine à café en attendant qu’un haut fonctionnaire sans job vienne faire votre travail.

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Négociation égalité pro : le calendrier s’étire, la patience s’épuise

Négociation égalité pro : le calendrier s’étire, la patience s’épuise

Le coup du « desserrage » : l’art de repousser les urgences face aux obligations européennes

Vous pensiez que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique était une priorité absolue du gouvernement ? Le ministère de la Fonction publique vient pourtant de décider de « desserrer » le calendrier des négociations. Derrière ce terme poli se cache une réalité brutale : un énième report des discussions pour trouver un prétendument « climat propice », alors même que les échéances juridiques internationales se rappellent à l’État.

Reveil

Image d’illustration générée via Nano Banana.

Quatre points clés caractérisent ce dossier :

  • Un calendrier élastique : Les cycles de discussions entamés au plan national sont étirés, repoussant la signature d’un accord contraignant à des horizons lointains.
  • Le blocage européen du 7 juin 2026 : Ce report est d’autant plus inacceptable que l’État français est désormais officiellement en retard. La date butoir du 7 juin 2026 pour la transposition de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations dans le droit national a été franchie sans que les décrets d’application pour les agents publics ne soient finalisés.
  • Des écarts de rémunération persistants : Dans l’Éducation nationale, malgré les grilles indiciaires théoriquement neutres, l’accès aux primes, aux heures supplémentaires et aux corps de catégorie A les plus valorisés reste statistiquement défavorable aux agentes.
  • La charge mentale administrative : Les personnels administratifs et médico-sociaux, filières très largement féminisées, restent les parents pauvres des revalorisations de carrières.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Ce report permanent doublé d’un hors-jeu juridique européen est un signal désastreux. L’égalité ne se négocie pas à pas de loup ; elle exige des mesures budgétaires immédiates sur le point d’indice et la revalorisation des filières les plus féminisées, conformément aux obligations de transparence.

Dans notre académie, la précarité des personnels contractuels administratifs et d’accompagnement (AESH – Accompagnants des élèves en situation de handicap), très majoritairement des femmes, est accentuée par l’insularité. Attendre pour négocier et ignorer les règles européennes, c’est maintenir ces collègues dans une vulnérabilité économique intenable face à la cherté de la vie locale.

« Le calendrier ne doit pas servir d’excuse à l’inaction collective face aux obligations juridiques et aux inégalités réelles. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

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Un « socle commun » pour les fonctionnaires : le Réseau des écoles du service public s’active

Un « socle commun » pour les fonctionnaires : le Réseau des écoles du service public s’active

Nouveau président, nouveau programme : vers un formatage des agents de l’État ?

Le Réseau des écoles du service public (RESP), qui regroupe les instituts de formation des cadres de l’État (dont les instituts régionaux d’administration et les structures de formation des cadres de l’éducation), s’est doté d’un nouveau président. Sa feuille de route ? Plancher urgemment sur un « socle commun » du fonctionnaire. Derrière les concepts managériaux, se profile le risque d’une standardisation des métiers.

Ecoles FP
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Les axes de ce chantier :

  • Tronc commun de compétences : Volonté d’aligner la formation des cadres et des personnels sur des modules de gestion, de transition managériale et de culture numérique commune.
  • Interopérabilité des corps : Faciliter les passerelles forcées entre différentes administrations, parfois au détriment des expertises métiers spécifiques.
  • Culture du résultat : Infuser les méthodes de gestion du secteur privé dès la formation initiale des cadres administratifs et éducatifs.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Vigilance absolue. Un secrétaire administratif de rectorat, un gestionnaire de collège ou un conseiller principal d’éducation n’est pas un manager de projet interchangeable. Nos métiers ont des spécificités statutaires et déontologiques que ce « socle commun » ne doit pas dissoudre.

L’application de modules de formation standardisés nationaux ignore souvent les réalités de terrain des petites structures scolaires et administratives isolées de Corse, où la polyvalence humaine prime sur les process rigides.

« Le service public a besoin de professionnels fiers de leur métier spécifique, pas de gestionnaires interchangeables formés dans le même moule. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

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Retraites et primes : le Conseil d’orientation des retraites soulève le tapis

Retraites et primes : le Conseil d’orientation des retraites soulève le tapis

Primes hors pension, l’injustice historique va-t-elle enfin cesser ?

Le Parlement vient d’adopter définitivement la loi visant à faciliter l’accès au logement public pour les fonctionnaires. Alors que la crise du logement essore le pouvoir d’achat des agents de l’État, cette initiative législative promet de réserver des quotas de logements sociaux aux agents publics. Une lueur d’espoir ou une simple goutte d’eau dans un océan de béton ?

Calculette
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Ce qu’il faut retenir du débat :

  • La double peine : L’État recourt massivement aux indemnités et primes pour ne pas revaloriser le salaire de base, mais ces montants sont exclus du calcul de la pension (Régime des pensions civiles et militaires).
  • Iniquité inter-ministérielle : Les personnels de l’Éducation nationale ont un taux de prime globalement inférieur à d’autres ministères, ce qui lèse doublement leur pouvoir d’achat en activité et leur future pension.
  • Une indexation bloquée : Le calcul sur les 6 derniers mois de traitement brut exclut de fait une part massive de la rémunération réelle globale en fin de carrière.

La position d’Action & Démocratie  Corse

Le syndicat refuse le piège qui consisterait à intégrer les primes en augmentant les cotisations sans hausse équivalente du traitement de base. Nous exigeons la transformation des primes récurrentes en points d’indice sonnants et trébuchants.

Pour l’ensemble des personnels exerçant en Corse, la faiblesse des pensions futures combinée à l’absence de compensation pérenne du coût de la vie insulaire annonce une paupérisation violente au moment du départ à la retraite.

« Exclure les primes des pensions permet à l’État d’afficher des revalorisations en trompe-l’œil tout en économisant sur le dos des futurs retraités. »

Le bureau académique Action & Démocratie Corse

Source : acteurspublics.

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