■■ Le piège de l’indemnité différentielle : une illusion salariale

Imaginez un fonctionnaire dont le diplôme et le concours devraient garantir une carrière ascendante, mais qui, mois après mois, voit le salaire minimum (SMIC) rattraper son indice de rémunération. Pour éviter l’illégalité, l’État verse une « indemnité différentielle » à ceux dont l’indice de rémunération aboutit mécaniquement à un salaire inférieur au SMIC.

• L’Indemnité Différentielle (ID) : Face à la hausse du SMIC (1 823,03 € brut prévu au 01/01/2026), environ 356 000 agents vont percevoir cette prime pour compenser un traitement indiciaire devenu illégal.
• Cette indemnité différentielle n’est pas prise en compte dans le calcul de la pension civile (basée sur le seul traitement indiciaire des 6 derniers mois). Elle est soumise à la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique), mais avec un plafonnement à 20 %, ce qui génère une perte de droits considérable.

Ce mécanisme n’est pas une augmentation, c’est un pansement. Il permet de combler l’écart entre le traitement indiciaire et le SMIC. Le problème ? Cette prime est un « revenu fantôme » : elle ne compte pas pour le calcul de votre pension civile de retraite. En privilégiant les primes au détriment du point d’indice, l‘État prépare sciemment la paupérisation des futurs retraités de la fonction publique.

■■ AED et AESH : les « invisibles » de l’éducation nationale au cœur de l’exploitation

Nous ne pouvons plus ignorer le sort des Assistants d’éducation (AED) et des Accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH). Ces agents, piliers de nos établissements scolaires, sont les premières victimes de ce tassement des grilles.

Bien que leur grille ait été légèrement ajustée, la réalité reste brutale : ils débutent au SMIC et y restent coincés des années. Pour Action & Démocratie, le terme est pesé : il s’agit d’une forme d’exploitation institutionnalisée. Comment exiger un engagement sans faille quand la reconnaissance financière est inexistante ?

■■ La Corse : la double peine du coût de la vie

En Corse, cette situation est encore plus insupportable. L’insularité impose un surcoût structurel sur l’alimentation, les transports et surtout le logement. Un agent au « SMIC indiciaire » à Ajaccio ou Bastia vit avec un pouvoir d’achat réel bien inférieur à celui d’un collègue sur le continent.

L’indemnité de résidence, figée dans le temps, ne compense plus rien. Le sentiment de déclassement est total : travailler pour le service public en Corse ne permet plus de vivre dignement sur sa terre.

« On ne peut pas bâtir une école de la confiance sur la précarité de ceux qui la font vivre. » – Action & Démocratie Corse.

■■ Nos revendications

Action & Démocratie Corse refuse cette politique de « l’indemnité à tout va ». Nous exigeons :

1. La revalorisation annuelle du point d’indice : le point d’indice doit être indexé sur celle du SMIC.
2. L’intégration des primes dans le calcul de la retraite : chaque euro travaillé doit générer des droits à pension.
3. Une augmentation de 14 % des salaires de la fonction publique en Corse : il faut tenir compte de la réalité et de l’inflation insulaire.

Un agent en Corse doit avoir le même pouvoir d’achat réel qu’un collègue sur le continent.

Ne restez plus seul face au mépris budgétaire. Le syndicalisme est notre seule force collective pour briser ce plafond de verre. Pour défendre votre pouvoir d’achat et votre future retraite, rejoignez un syndicat libre.